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  “我国安排人事报”微信大众号5月12日刊发谈论文章《“钦差”式调研难出真招》：

  没有查询，就没有发言权，更没有决议计划权。习曾劝诫，查询研究千万不能搞，不能搞做指示多、谦虚请教少的“钦差”式调研。

  实际中，单个领导干部习惯于把自己作为居高临下的“钦差大臣”，调研前文件先行、电话先行，要求底层预备报告资料、访谈提纲；调研中端着架子、耍着气派，层层伴随看数据、亮点位，与干部大众沟通缺少耐性，听取问题主张敷衍塞责；处理问题时，对底层实际情况一知半解就指挥若定、下达指示。这种“钦差”式调研看似轰轰烈烈，实则被部分领导干部当作一种展现自己权利位置的方法，反映出官僚主义风格仍存、大众观念淡漠的深层次问题。

  根绝领导干部“钦差”式调研，中心是破除官僚主义，将调研从“会演”变为“解题”，真实深入大众、直面问题。要变听报告为察实情，运用“四不两直”等方法，带着问题清单而非预设的标准答案直插底层，坚持“不限时刻地址随意谈、不定内容广泛谈、不打板子打开谈”的准则，真实了解大众的所思所想、所需所盼。要转“官本位”为“民本位”，把为大众处理问题摆在首位，谦虚向大众请教，及时处理大众的操心思、烦心思、揪心思，避免调而不研、研而不必，切实将调研成果从“纸上”落到“地上”。