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  “你的‘不够’到底在哪里？能不能把‘不够’讲得具体点？”前段时间，火箭军某基地会议室里，一场民主生活会正在召开，一名常委剖析自身问题时，笼统地用了多个“不够”。在相互批评环节，另一名常委直接指出问题所在，现场“辣味”十足。

  民主生活会后，这些党委常委又分头前往所在党小组参加组织生活会，以普通党员身份汇报个人思想情况。

  细微之处见作风，点滴之间抓养成。持续深化政治整训以来，该基地党委时刻保持“点墨染白袍”的警醒，带头从工作生活中一件件小事严起，对照纪律要求规范自身言行，从思想深处系好“风纪扣”，筑牢“防火墙”，以好作风凝聚部队高水平发展的磅礴力量。

  今年初，一场为期一周的两级党委机关政治训练拉开序幕——不照稿念、不讲套话，直奔“思想根子”。

  “我们常说要带好部队，可自己有没有先把自己‘带’好？”基地领导一开口，全场静默。大屏幕上的几行字格外扎眼：“面对诱惑，是否真能做到‘心不动于微利之诱’？”“群众有呼声，是否真能放下架子、俯下身子去听？”

  “过去总感觉自己是领导，想着抓大事、把大局，认为一些细枝末节的小事上差不多就行。”一名机关处长坦言，“但正是这一个个‘差不多’，让自己不知不觉间在党性修养上差了很多。”

  “思想上的灰尘不扫，作风上的病灶就难除。”一句句“扪心自问”，像锤子敲在心上。大家围绕“权力从哪里来、为谁用、怎么用”对照检查，查摆出“重业务轻党建”“重部署轻落实”“重形式轻实效”等17类作风积弊，梳理出32个具体问题。

  “不是为了‘过关’，而是为了‘过心’。”一名机关处长在笔记中写道，“这一周，思想上像洗了一次澡，也像蜕了层皮。”

  思想的警醒，唯有用现实的镜鉴来淬炼，才能真正入脑入心。政治整训过程中，一部警示教育片让全体机关干部深受震动。屏幕上，一名领导干部端坐会场，谈笑风生；镜头一转，这名领导干部被带走时，低着头，步履蹒跚，背影佝偻如秋叶凋零。

  “他曾是榜样，如今却是警钟。”一名部队主官在研讨中说：“过往的荣誉绝不是‘护身符’。”他对照党章党规、结合教育片，从政治、思想、作风、纪律等方面做检视剖析，深入对照反思，纠正苗头性、倾向性问题，提醒自己任何一个时间里任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。

  “警醒”不能止于“心头一震”，更需转化为“行动之变”。“权力必须关进制度的笼子。”该基地党委一班人清醒认识到：靠觉悟管长远，靠制度保常态。作风整顿，不能只靠“阶段治理”一阵风，更要靠“制度铁笼”来兜底。

  于是，一场“研制度、建清单、立规矩”的攻坚仗悄然打响。他们对照《中国军队委员会工作条例》等法规，逐条梳理、逐项比对；广泛征求各旅团党委意见，召开专题座谈会10余场，收集建议近百条；组织法规专家、基层代表、纪检干部联合论证，反复打磨。最终，修订出台《党委议事决策规则》和《党委集体研究决策重大事项清单》，经基地党委常委会集体审议、逐项表决，正式下发执行。

  这些制度，不是“照搬条文”，而是从战备检查、演训复盘、官兵呼声中“研出来”的。针对“重大装备调整”中“权责不清、推诿扯皮”等问题，明确技术、作战、保障等业务负责人共同签字确认，并在旅团层面公示后方可报批；针对“大项经费使用”中“重申请轻监管”的问题，新增“项目预算执行进度月通报”制度，连续两月执行异常的项目，自动触发纪委介入核查。

  “事事有依据、件件有清单、人人有遵循。”翻开《党委集体研究决策重大事项清单》，从贯彻军委主席负责制到议战议训、干部任用、经费开支、资产处置……每一项都清晰标注法规依据、研究频次、责任单位与决策流程，实现“决策有规可依、过程有迹可循、结果有据可查”。

  制度的生命力在执行。在前不久的干部调整中，这一机制发挥关键作用：某旅发射营伍营长，多次在比武中夺魁，荣立三等功3次，获评“火箭军一级发射营长”。今年9月，他从中校营长被提任上校副旅长。

  公示当日，质疑声起：“伍营长任职时间并不算最长、资历也不算最老，能否胜任关键岗位需求？”“从营长到副旅长，是不是‘火箭晋升’？”

  该基地党委没有回避，而是亮出“制度答卷”——动议有依据，推荐有程序，考察有档案，审议有记录，公示有反馈。纪委全程监督，党委常委会审议通过，全过程公开透明。

  “不是‘关系提拔’，而是‘实绩说话’。”一名机关干部感慨，“伍营长是‘一级发射营长’，比武夺魁3次，连续3年带出先进营队，这样的干部，不提拔他提拔谁？”

  制度的刚性，让质疑化为信服。当“关键少数”立起标杆，当制度成为“铁律”，作风整顿才能真正向深里走、向实里落。

  “一年来，强军网党委信箱中关于探亲休假、军士转改政策等方面，官兵来信达19封。数字背后，折射出部分政治工作机关和政治干部作风转改仍不到位、回应关切仍有不及时的现象。”年终岁末盘点政治工作得失，该基地政治工作部从一封封党委信箱来信中，引导机关干部对照检查、反思差距不足。

  近年来，随各项政策制度密集出台、部队练兵备战持续高位运行，该基地党委持续加强政策法规宣讲、压减“五多”、深入一线解难帮困，一直在改进机关作风，更好地为基层减压释负，提升练兵备战质效。

  经过努力，机关干部工作作风持续转变，各项工作运行更加顺畅，民主测评显示，官兵对党委机关满意率较高，党委信箱中的来信逐年减少。

  在持续深化政治整训过程中，该基地党委对照整顿作风要求，全方面分析党委信箱中官兵心声，发现与官兵紧密关联的探亲休假、看病住院、物资保障等一些问题仍有反映。

  “看似个别官兵的困难，但反映出的是我们的工作还有做得不到位的地方，更深层次的是机关作风转改还不够彻底，必须正视作风问题的顽固性、复杂性，驰而不息、精准发力。”该基地政治工作部例会上，部领导再次重申，必须持续向顽症痼疾开刀，防止作风问题反弹回潮。

  为了让党委机关“供给侧”与基层官兵“需求侧”精准对接，基地党委建立“三单三查”机制：问题清单明底数、整改清单定责任、回访清单验成效，实行问题“发现即纠治、处理即整改、整改即销账”闭环管理。

  “物资保障申请3个工作日批复到位，政策疑问当天答复！”前不久，某旅阵管连司务长小陈欣喜地发现，反复困扰自己的报账难问题不仅快速得到回应，上级机关还举一反三，针对官兵反映强烈的看病就医难、婚恋交友难、被装调换难等问题进行集中答复，让基层感受到政治整训带来的作风新变化。

  小陈所处点位地处偏远，每次保障都要往返数十公里，加上部分报销流程繁琐、资料要求细致，自己常常需要往返数趟才能办结，让他十分困扰。看到基地强军网党委信箱开设政治整训建言栏后，小陈抱着试一试的心态，写下了关于这一问题的意见建议……

  令他意外的是，建议提出不久后，基地机关业务部门负责人就通过电话联系他，仔细地了解实际困难，不仅指导他完成积压单据报销，还和他一起研究优化措施：对小散远点位实行“线上指导+集中办理”报账模式，并直接取消非必要佐证材料。

  基层的声音，其实一直都在。该部党委在梳理中发现，19封留言只是冰山一角，很多官兵现实困难可能还藏在“心里”。

  为此，该基地在各单位广泛开展“一张白纸问兵心”活动：党委机关不带提纲、不搞形式，带着白纸直奔班排哨所、阵地点位，与官兵面对面坐下来，有啥说啥、想啥写啥。

  一场以“问兵心、查作风、改积弊”为核心的作风整顿，从一张白纸开始，全面铺开。

  该基地党委成立“兵心直通”专项工作组，对所有留言逐条编号、分类归档，建立“问题台账”：有情绪波动未及时疏导的，纳入心理关怀重点单位；有合理建议被搁置的，启动“建议落地直通车”；有家属困难未解决的，启动“困难官兵帮扶绿色通道”……最关键的是：每一条留言，必须“有回音、有结果、有闭环”。

  如今，该基地强军网信箱上的“诉求留言”慢慢的变少，“建言献策”慢慢的变多，大家的“沉默”变成了“畅所欲言”，“顾虑重重”变成了“主动建言”，在近期组织的作风建设满意度测评中，该基地官兵满意率较去年提升近6个百分点。

  检查转帮建，服务到一线个工作组，奔赴数十个基层点位，检查调研20余天，仅带回13个问题，却赢得基地党委首长高度赞扬、基层官兵交口称赞。