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  黄河之畔，寒意渐浓。西宁联勤保证中心某基地保证队安排的一场紧迫援助保证练习落下战幕。

  跟从该队祁助理员的脚步，记者在被装立体库看到，基地战勤部李顾问和官兵围坐在电脑屏幕前，对照操作流程分析数据、打开复盘。

  “新的被装事务信息管理体系投入到正常的运用中后，李顾问沉到一线、铆在战位，针对新体系操作中遇到的难题，对官兵进行手把手帮教。”谈及机关干部考察帮建的新改变、新风气，祁助理员打开了话匣子——

  该体系刚投入到正常的运用中时，恰逢被装收发高峰期。虽然机关派出作业组到队里展开教导，但官兵在保证实践中仍存在操作流程不熟练、功率不高级问题，偶然还呈现搞错数据信息的状况，耽搁作业进度。

  一次官兵恳谈会上，该队官兵对机关帮建底层过程中存在的不实风格直抒己见：官兵工训对立较为杰出，难以会集参与教育练习，但作业组仍沿袭“理论教导—演示操作—毕业查核”的会集组训形式，导致教育练习流于形式；关于官兵学用新体系中遇到的难题，作业组大多回复“待咨询厂家后一致回答”，这以后好久没有下文……来自官兵的批判让一些机关干部当场“红了脸”，也引起基地领导注重。

  “有必要根绝‘我讲你听’‘我令你行’的官僚派头，摒弃当‘传声筒’、做‘中转站’的漂浮风格！”会上，基地领导严厉指出，帮建底层是党委机关的本分责任，机关干部要深化底层班排、保证一线，面对面了解状况、实打实处理难题。

  会后，该基地安排机关干部展开专题讨论分析，引导我们自我检视分析、深化查摆问题，从思想上深化知道、行动上抓好执行；力戒“走过场”“看资料”等蜻蜓点水式的作业方法，真实放下架子、扑下身子，凝心聚力处理好限制底层建设的瓶颈问题、官兵反映激烈的显着问题，推进政治整训走深走实，用官兵满意度查验政治整训成效。

  防卫戒备、“弹坑”填埋、路途抢修……采访期间，记者观摩该基地某部安排的一场前送路途抢险抢修练习，见到正在某运送分队考察的基地保证部李助理员。

  练习空隙，该分队领导和记者说，曾经大项使命中，关键时刻能顶上去的总是几名老主干。一次练习中配备产生毛病，恰逢几名事务主干外出执行使命，一时间竟找不到适宜的人处理问题。其时正在现场进行练习督导的李助理员，敏捷向机关反映了这一状况，并自动申请到该分队考察，协助加强人才队伍建设。

  “到分队考察以来，李助理员和官兵同吃住、同练习，搜集整理我们的定见主张，并结合丰厚的底层作业经历，就分队人才队伍建设提出许多‘金点子’。”这名领导慨叹地说，“李助理员厚实的工风格格，让官兵看到了机关干部自动改善风格的逼真改变。”

  在李助理员的帮带教导下，该分队结合搜集到的官兵定见主张深化研讨，找准限制分队人才队伍建设的堵点，针对性制定对策办法。他们广泛展开换岗位、换配备、换环境“三换”练习，经过分批轮岗、兼职代岗、对位换岗的方法，铸造一专多能型事务主干。跟着人才队伍建设行动落地执行，该分队一大批官兵生长为事务“多面手”，遇到突发使命时，保证保证高效到位。

  前不久，该分队中士张磊在上级安排的配备维修工练习查核中独占鳌头。“不搞‘花架子’，只做‘真实事’，这样的机关干部最受官兵欢迎！”张磊慨叹道，现在兵营新风迎面，我们作业的劲头更足了、热心更高了。

  黄河之畔，寒意渐浓。西宁联勤保证中心某基地保证队安排的一场紧迫援助保证练习落下战幕。